La CFTCBoulanger était représentée par Freddy et Richard, nous étions en réunion (visio) avec la Drh Emilie et Céline qui nous présente les avancées que l’entreprise a choisie afin d’améliorer le #sibienensemble du Pouvoir d’Achat.
Emilie, nous explique qu’avec Céline, nous avons pris le temps de discuter avec Emmanuel. Depuis mars 2020 le covid, le monde a changé.
On ne peut pas être insensible à cette situation depuis.
Cela fait deux ans que l’entreprise suit la question du Pouvoir d’Achat ( maintient salaire à 100%, Primes, etc).
Emilie, nous informe des messages transmis aux directeurs régionaux ainsi qu’aux RRH sur les effectifs, la formation managériale, le lien avec les organisations syndicales. Cela fait partie de leurs missions d’être proche du terrain.
Céline, il faut prendre en compte le contexte nationale, impact économique et la marge de manœuvre des actions salariales .Chaque euros comptent et ceci jusqu’à la fin de l’année.
Il faut juste l’équilibre entre la volonté et l’équilibre économique.
C’est pour cela, nous avons deux décisions exceptionnelles.
1/ la Prime “PEPA” Partage de la valeur,
Dès le mois de septembre, l’entreprise propose une prime de 200€ net défiscalisé. Cela concerne 91% des salariés de l’entreprise Boulanger et 80% des cadres, (99% chez BCC et Solvaréa).
La condition choisie par l’entreprise: de ne pas dépasser deux fois et demi le Smic (49000€ brut annuel).
Cette prime est pour l’ensemble des salariés quelque soit le temps de travail (proratisé pour les salariés entrés cette année). Pour les conditions d’octroyés, une information sera faite.
2/Augmentation Salariale
Une augmentation de 2% sera octroyé pour les échelons niveaux 1/2, 1/3, 2/1 à partir du premier novembre, cela concerne 46% des employés.
C’est une mesure coup de pouce pour ces bas niveaux, et c’est de notre responsabilité économique de notre entreprise d’y veiller.
Pour la CFTC, ça ne rattrape quasiment que l’augmentation de la branche au 1er octobre 2022 et du SMIC prévue le 1er novembre !
Cela est notoirement insuffisant !
Pour rappel, la CFTC a négocié et signé une augmentation salariale de 90 euros brut au 1er octobre 2022 pour tous les échelons niveaux y compris les cadres de la convention collective. Cela entrainera chez Boulanger une augmentation de la prime d’ancienneté. Par exemple, un salarié de niveau 2/3 ayant 11 ans d’ancienneté, cela représentera de l’ordre de 10 euros d’augmentation par mois.( 18 euros pour un salarié ayant 19 ans )
La Drh résume cette visio. C’est une mesure d’urgence, coup de pouce, c’est peut-être pas à la hauteur que vous attendiez mais nous le faisons quand même malgré le contexte économique.
Une information sera fait dès demain.
Pour l’équipe CFTC, nous aurons aimé avoir plus mais l’entreprise a prise sa décision unilatéralement.
Un grand merci à la branche grâce à
la signature de la CFTC
Moins merci pour notre entreprise
Nous restons vigilent concernant les différents problèmes remontés depuis cet été, notamment la baisse des effectifs, l’augmentation des Risques Psycho Sociaux. (cf messages site cftc-boulanger.fr)
