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RAPPORT D’ACTIVITES CFTC

par | Déc 8, 2023 | Actualités | 0 commentaires

L’équipe CFTC a été au rendez-vous lors de plusieurs réunions légales destinées à renégocier certains accords légaux triennaux arrivant à échéance :

Gestion Emploi Parcours Professionnelle 

Le nouvel accord est la reconduction quasiment à l’identique de l’ancien, à noter toutefois, la délégation CFTC a mis un point d’honneur a rappelé l’attachement des salariés à la pause sénior à 55 ans. Il n’y a pas de raison économique à la reculer de 2 ans, donc de 55 à 57 ans. La Direction a fini par en convenir et a accepté de laisser l’âge de cette pause à 55 ans. La délégation CFTC a pris la décision de signer cet accord afin de sécuriser ce point.

Prévoyance/Frais de Santé

Comme vous le savez, nous enregistrons depuis plusieurs années une dérive réelle des frais de santé et prévoyance dans l’entreprise. Notre cotisation n’a pas augmenté depuis 7 ans tout en acquérant des droits supplémentaires. Cette année, compte tenu des déremboursements de la sécurité sociale, augmentations diverses et variées nous nous attendions à une augmentation de la cotisation, ce qui a été annoncé. 0,80 euro pour la prévoyance et 2,98 euros pour la mutuelle frais de santé. Aussi une bonne nouvelle, concernant le « volet dentaire » notre mutuelle va compléter le manque par rapport à la sécurité sociale pour le déremboursement, le remboursement initial de la sécurité sociale est de 70% passe à 60% (-10%) qui n’est pas neutre dans les comptes annuels. Après négociations, la Direction a accepté de prendre 1,98 euro à sa charge. Au total, la part de prise en charge dans la cotisation restera plus élevée à 59 % pour l’employeur et de 41 % pour la part salariale. Pour le régime Alsace Moselle c’est de l’ordre de 54% pour l’employeur et de 19% pour le salarié. Cette année, la cotisation des salariés augmentera de 1,80 euros au lieu de 3,78 euros. La délégation CFTC a remercié la Direction et pris la décision de signer cet accord qui représente une véritable avancée. Pour rappel, il faut continuer à utiliser le réseau Santéclair, qui permettra d’avoir plus de manœuvre de négociation et d’avoir un compte presque qu’à l’équilibre.

Egalité Professionnelle

Chez Boulanger, il n’y a pas de gros écarts entre la situation des femmes et des hommes, moins nombreuses, celles-ci sont quasi absentes de certaines filières métiers. Un accent particulier a été mis et piloté par Hélène Verhille pour permettre à 10 femmes de l’entreprise de pouvoir (ou non) évoluer. En soi, le projet est vertueux mais la délégation CFTC a regretté qu’il manque d’ambition, même s’il a le mérite d’avoir été mis en place. D’autres demandes ont été faites, meilleur accompagnement pour les femmes subissant un avortement, meilleur suivi et formalisation des entretiens de départ et de retour de congé maternité et parental.(en cours de discussion pour la signature)

Le Vote électronique

C’est un accord technique mis en place en prévision des futures élections. A noter, il peut être une décision unilatérale de l’entreprise. Boulanger a choisi de l’ouvrir à la négo paritaire. La délégation CFTC a demandé et obtenu quelques petits détails de procédure, nous rappelons, c’est technique, pour veiller à un déroulement des élections le plus serein et loyal possible. La délégation CFTC a pris la décision de signer cet accord saluant ici l’engagement de l’entreprise sur le dialogue social.

Le dialogue Social

Cet accord est destiné à fixer le cadre des droits des délégués qui seront élus aux prochaines élections professionnelles, leurs moyens de fonctionnement, ainsi que les moyens accordés aux organisations syndicales représentatives. Les discussions sont encore en cours, la délégation CFTC prendra position à la clôture des débats serait en janvier 2024.

Le Protocole Accord Préélectorale 

C’est un accord qui fixe les modalités des prochaines élections professionnelles, les discussions sont toujours en cours, et la clôture des débats serait en janvier 2024.

Un grand merci à toutes et tous les participants aux diverses négociations qui ont pu aboutir à une signature de la CFTC pour le bien-être de l’ensemble des collaborateurs.

Nous restons à votre disposition,
Freddy et Richard

 

 

 

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