%PDF-1.7 1 0 obj << /Type /Catalog /Outlines 2 0 R /Pages 3 0 R >> endobj 2 0 obj << /Type /Outlines /Count 0 >> endobj 3 0 obj << /Type /Pages /Kids [6 0 R ] /Count 1 /Resources << /ProcSet 4 0 R /Font << /F1 8 0 R /F2 9 0 R /F3 10 0 R /F4 11 0 R /F5 12 0 R /F6 13 0 R >> /ExtGState << /GS1 14 0 R /GS2 15 0 R >> >> /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] >> endobj 4 0 obj [/PDF /Text ] endobj 5 0 obj << /Producer (dompdf 1.0.2 + CPDF) /CreationDate (D:20250509082559+00'00') /ModDate (D:20250509082559+00'00') >> endobj 6 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 7 0 R >> endobj 7 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1568 >> stream xWK6F0?W)y,O%ؒ&Y^pHHA$k r)@;JR*Dntn d3ubemủ,JpworzOn9;pdw8~@x?xXSb0Pnl"h8b@tsZ*0ӫwT֊0+.RzܧͣIeM˲)R*ւע|_<~G4^?l ;vvwU&Wq-˂һ6J%D.dQJFQ|L?cx/%V3Q%J>n3Tx)WEEYLXR \2܈新Q0(FsȠ:kBTq+V;!s{!¢BZ[qʪlX ۑV8P@Z ǖ22YhUrA˜R$\jv=cx>XBZւ9LEU8&;b9.&4Ldb>9lZ.I\W c-kd 'H6-jq }F̱L44x6{hr4/gMM|C?^(\Aqw+Lc=m;MA 2 g0i[ \fwՒL;nuIGu@΢j$:14)mx.Uy#N6wSit*  tT JsfY2A,70(Qf9^KE.[sB=t9[C#cp_mýfIq*}jN՗Fs'`khmrmqt;~I7itTq*7H|?qTVx[/LLftX3stSBڝ)$V!܏mB:w&\wi[ a@E -$ˮ\$^/JUbYٱI}-2BSAR@m>9sZUz=mWh\7dN?y*rQ endstream endobj 8 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F1 /BaseFont /Helvetica /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 9 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F2 /BaseFont /Times-Roman /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 10 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F3 /BaseFont /Times-Bold /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 11 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F4 /BaseFont /Helvetica-Bold /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 12 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F5 /BaseFont /Helvetica-BoldOblique /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 13 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F6 /BaseFont /Times-Roman /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 14 0 obj << /Type /ExtGState /BM /Normal /CA 0.3 >> endobj 15 0 obj << /Type /ExtGState /BM /Normal /ca 0.3 >> endobj xref 0 16 0000000000 65535 f 0000000009 00000 n 0000000074 00000 n 0000000120 00000 n 0000000370 00000 n 0000000399 00000 n 0000000548 00000 n 0000000651 00000 n 0000002292 00000 n 0000002399 00000 n 0000002508 00000 n 0000002617 00000 n 0000002730 00000 n 0000002850 00000 n 0000002960 00000 n 0000003019 00000 n trailer << /Size 16 /Root 1 0 R /Info 5 0 R /ID[<7b400e15a074cebb3b055150ce14811d><7b400e15a074cebb3b055150ce14811d>] >> startxref 3078 %%EOF L’obligation d’élaborer un règlement intérieur du CSE ? - CFTC Boulanger
Logo CFTC Boulanger

L’obligation d’élaborer un règlement intérieur du CSE ?

par | Juin 25, 2019 | Actualités | 0 commentaires

L’obligation d’élaborer un règlement intérieur du CSE figure dans la partie relatives aux entreprises de plus de 50 salariés.Tous les CSE d’établissement Boulanger  doivent donc établir un règlement intérieur même si leur effectif est en deçà de 50 salariés,

Voir texte ci-dessous

SECTION III DISPOSITIONS PARTICULIÈRES DES ENTREPRISES D’AU MOINS CINQUANTE SALARIÉS

(Ord. no 2017-1386 du 22 sept. 2017, art. 1er)

-Art. L. 2315-23  (Ord. no 2017-1386 du 22 sept. 2017, art. 1er) Le comité social et économique est doté de la personnalité civile et gère son patrimoine.
-Il est présidé par l’employeur ou son représentant, assisté éventuellement de trois collaborateurs qui ont voix consultative.
-Le comité désigne, parmi ses membres titulaires, un secrétaire et un trésorier.

SOUS-SECTION 1 RÈGLEMENT INTÉRIEUR

(Ord. no 2017-1386 du 22 sept. 2017, art. 1er)

   Art. L. 2315-24  (Ord. no 2017-1386 du 22 sept. 2017, art. 1er) Le comité social et économique détermine, dans un règlement intérieur, les modalités de son fonctionnement et celles de ses rapports avec les salariés de l’entreprise, pour l’exercice des missions qui lui sont conférées par le chapitre II du présent titre.

  (L. no 2018-217 du 29 mars 2018, art. 6) «Sauf accord de l’employeur, un règlement intérieur ne peut comporter des clauses lui imposant des obligations ne résultant pas de dispositions légales. Cet accord constitue un engagement unilatéral de l’employeur que celui-ci peut dénoncer à l’issue d’un délai raisonnable et après en avoir informé les membres de la délégation du personnel du comité social et économique.»

Partagez le contenu sur vos réseaux sociaux :
fb-share-icon
Tweet