Monsieur le Directeur Général,
Suite à nos différentes interventions et rencontres depuis le mois d’août 2022 concernant la dégradation des conditions de travail (#simalensemble), l’équipe CFTC tient à souligner les prémices de l’amélioration concernant les effectifs.
Les embauches prévues dans certains sites nous permettent d’être plus optimiste même si la situation reste préoccupante !
N’oublions pas la fin d’année qui doit être sereine avec le bon effectif formé !
Nous vous alertons également sur les critères d’embauche de certains sites trop restrictifs (temps partiel 14h et ou CDD) avec un risque de ne pas trouver de candidats.
Néanmoins, nous maintenons notre alerte concernant le pouvoir d’achat !
A situation exceptionnelle, nous vous demandons des mesures exceptionnelles !
Avec l’inflation inédite et galopante que nous rencontrons, les primes « PEPA » et la notion d’enveloppe ne sont plus adaptées à la situation actuelle.
Pour illustration, nous doutons que l’enveloppe négociée en NAO cette année fût redistribuée conformément à l’accord social.
Cette enveloppe de 2,5 % était déjà très en retrait par rapport à la situation et n’est même pas redistribuée dans son intégralité.
De plus, l’absence d’augmentation de certains Agent de Maîtrise / Cadres ne permet pas de leur maintenir leur pouvoir d’achat … Et ce à l’opposé d’autres sociétés (Auchan, Leroy Merlin, Decathlon …)
Quid de la prise en compte de cette situation économique exceptionnelle ?
L’inertie de l’Entreprise nous contraint, dans un premier temps, à ne plus participer a des réunions paritaires.
Comme vous l’avez évoqué lors du dernier CSE Central, « l’Humain doit passer avant l’économique ».
Nous vous demandons donc des actes immédiats pour une juste rémunération pour tous.
Nous vous demandons donc l’ouverture anticipée d’une négociation sur le pouvoir d’achat global.
Nous restons à votre disposition pour une rencontre très rapide.
Pour l’équipe CFTC,
Richard CAMPILLO
Le fichier pdf ci-joint
cftc-boulanger_lettre_ ouverte_DG_30_ septembre_2022
