FreddyDargelly 
En cette Journée Mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail, il est important de rappeler que la sécurité et la santé des travailleurs sont des droits fondamentaux, et que les employeurs ont une responsabilité importante à cet égard. Nous les appelons donc à prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger leurs travailleurs, … Lire la suite
[et_pb_section fb_built= »1″ admin_label= »section » _builder_version= »4.16″ global_colors_info= »{} »][et_pb_row admin_label= »row » _builder_version= »4.16″ background_size= »initial » background_position= »top_left » background_repeat= »repeat » global_colors_info= »{} »][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »4.16″ custom_padding= »||| » global_colors_info= »{} » custom_padding__hover= »||| »][et_pb_text admin_label= »Text » _builder_version= »4.16″ background_size= »initial » background_position= »top_left » background_repeat= »repeat » global_colors_info= »{} »] Depuis le 19 janvier, l’équipe CFTC a de nombreuses fois participé aux actions de mobilisations pour défendre nos idées et nos retraites. [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
En cette #JournéeMondialeDeLaSanté, rappelons l’importance de préserver sa #santé au travail. Des conditions de #travail sûres et saines sont essentielles pour le bien-être de tous les travailleurs au quotidien. #santéautravail #CFTC Syndicat CFTC
Le 6 avril, tous dans la rue une nouvelle fois contre la réforme des retraites ! La CFTC reste pleinement mobilisée dans ce combat : 64 ans, c’est toujours NON ! Le cortège parisien s’élancera jeudi à 14h des Invalides pour rejoindre la place d’Italie. #greve #greve6avril #64ansCestNon #64anscesttoujoursnon #nonalareformedesretraites #reformedesretraites #retraites #retraite Syndicat CFTC
[et_pb_section fb_built= »1″ admin_label= »Section » _builder_version= »4.20.0″ global_colors_info= »{} »][et_pb_row _builder_version= »4.16″ background_size= »initial » background_position= »top_left » background_repeat= »repeat » global_colors_info= »{} »][et_pb_column type= »4_4″ _builder_version= »4.16″ custom_padding= »||| » global_colors_info= »{} » custom_padding__hover= »||| »][et_pb_text _builder_version= »4.16″ background_size= »initial » background_position= »top_left » background_repeat= »repeat » global_colors_info= »{} »]Voila un tableur pour simuler la prime mensuelle acquise en vendant des abonnements Infiity (mise à jour mars 2023) Merci à Aziz (du magasin de Merignac) pour ce travail. [/et_pb_text][/et_pb_column][/et_pb_row][/et_pb_section]
La prime d’activité est une prestation sociale destinée aux travailleurs à revenus modestes. Elle est versée par la Caisse d’Allocation Familiale (CAF) tous les mois et son montant dépend des revenus du foyer, du nombre d’enfants à charge et de l’activité professionnelle exercée. Pour prétendre à la prime d’activité, il faut remplir certaines conditions. Tout … Lire la suite
L’année 2023, une année de transition. Année particulière au vu de l’inflation, Année particulière au vu du contexte général actuel, Année particulière au vu des baisses de pouvoir d’achat. … Et aussi année particulière au vu des changements au sein de la Direction Générale et du commerce. Cette année, particulièrement, nous devons être prêts à … Lire la suite
La journée des droits des femmes est un moment fort pour la CFTC-CSFV. Les femmes actives doivent souvent faire face à une double responsabilité, au travail et à la maison. Elles effectuent des tâches que l’on considère à tort comme sûres et faciles et sont sous-représentées aux niveaux de supervision et de gestion. Les travailleuses … Lire la suite
PARTICIPATION ET PRIME ANNUELLE Pour rappel voilà les règles de calcul et d’attribution pour ces primes : le calcul des bases de participation se fait sur les rémunérations brutes perçues au titre de décembre 2021 à novembre 2022. Il faut prendre le brut annuel de la fiche de paie de novembre 2022. Les droits … Lire la suite
Puis-je cumuler deux emplois? Un salarié peut tout à fait cumuler 2 emplois dès lors qu’il respecte bien les durées maximales légales de travail c’est-à-dire : – Ne pas travailler plus de 10 heures par jour avec une amplitude maximale journalière de 13h – Ne pas travailler plus de 48 heures par semaine (ou 44 … Lire la suite