FreddyDargelly 
Revendications à caractère religieux, refus de l’égalité ou de la mixité, conflit d’interprétation autour de la liberté de manifester une croyance, votre entreprise a été d’une manière ou d’une autre confrontée à la question religieuse. Contact CFTC
Personnellement, je venais d’un milieu dont les syndicats sont strictement interdits A force de discutions, j’ai adhéré depuis quelques années. Pourquoi cette adhésion à la CFTC plutôt qu’une autre organisation syndicale ? Tout simplement, parce que celle-ci n’est pas dans l’opposition systématique mais dans le dialogue afin de faire avancer les choses,de plus cela m’a … Lire la suite
Depuis Toulouse, la ville rose…. A bientôt 60 ans je voulais terminer ma carrière sur une note positive. De façon plus triviale, Je souhaitais » finir en beauté « .A Boulanger Fenouillet nous sommes une majorité de jeune. La moyenne d’âge doit être de 25 ans si l’on ne me compte pas. Aussi ai-je pensé être le … Lire la suite
Les cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés par le comité d’entreprise ou directement par l’employeur sont par principe (à moins qu’ils ne soient constitutifs d’un secours), soumis aux cotisations de Sécurité sociale, s’agissant au sens strict, d’un avantage attribué par l’employeur « en contrepartie ou à l’occasion du travail ». Plus d’info urssaf
Ordre du jour : 1 Bilan formation à date 2 Présentation Formation 3.0 3 Plan de formation 2017 4 Présentation nouvelle plate-forme EDM
Cette après midi , nous sommes en réunion Frais de Santé La DRH nous présente les avancées depuis la réunion de juillet Appel d’offre pour le courtier et santé, et les raisons du choix
Aujourd’hui, c’est la troisième réunion La Drh propose de négocier de deux objectifs que les organisations ont particulièrement demandées le parrain ( l’accompagnement,référent ) la pause Senior Une discussion à lieu sur la retraite progressive pour la catégorie Cadres car le dispositif légal n’est pas compatible avec le forfait « jour »..Nous faisons un … Lire la suite
Ce matin, nous étions en préparatoire, nous avons discuté des nouveaux documents reçus Cette après midi, nous avons rencontré la DRH. Nous demandons des réponses complémentaires sur divers indicateurs des documents. Suite aux réponses, le compte rendu sera fait en plénière du CCE d’UES en Novembre .
Un salarié à temps partiel dont la durée de travail atteint ou dépasse temporairement la durée légale peut obtenir la requalification de son contrat en temps plein Un salarié à temps partiel peut effectuer des heures complémentaires si elles sont prévues dans son contrat de travail et si elles n’ont pas pour effet de porter … Lire la suite
L’ensemble des salariés effectuent leur choix via le portail B4U. La saisie pourra se faire à compter du lundi 26 septembre 2016 et jusqu’au Dimanche 9 octobre 2016 inclus.