FreddyDargelly L’accord d’entreprise Régime de remboursement des Frais de Santé et Contrat de Génération Suite à notre rencontre nationale CFTC de fin octobre , nous avons validé la signature de ces accords Ces signatures ont été effectué ce jour … Vous souhaitez intégrer une équipe constructive, de dialogue, nous remonter les informations, d’apporter votre savoir-faire, améliorer … Lire la suite
Boulanger premier supporter de la French Tech Le 18/11/2016 L’enseigne nordiste est aujourd’hui celle qui met le plus en avant les innovations, et principalement l’IOT. Et pour le Noël de la French Tech, elle sélectionne 200 produits issus de 26 start-ups. Ils seront présentés sur son site internet, dans certains de ses magasins et même … Lire la suite
Ce jour, nous rencontrons la DRH Nous continuons de lister les points de dysfonctionnements et de surcharges de travail que nous n’avons pas pu finir à la dernière réunion … Pour votre information, un cahier de décharge est en cours de construction concernant la saisie des produits en panne directement par le Conseiller Service Client … Lire la suite
Revendications à caractère religieux, refus de l’égalité ou de la mixité, conflit d’interprétation autour de la liberté de manifester une croyance, votre entreprise a été d’une manière ou d’une autre confrontée à la question religieuse. Contact CFTC
Personnellement, je venais d’un milieu dont les syndicats sont strictement interdits A force de discutions, j’ai adhéré depuis quelques années. Pourquoi cette adhésion à la CFTC plutôt qu’une autre organisation syndicale ? Tout simplement, parce que celle-ci n’est pas dans l’opposition systématique mais dans le dialogue afin de faire avancer les choses,de plus cela m’a … Lire la suite
Depuis Toulouse, la ville rose…. A bientôt 60 ans je voulais terminer ma carrière sur une note positive. De façon plus triviale, Je souhaitais » finir en beauté « .A Boulanger Fenouillet nous sommes une majorité de jeune. La moyenne d’âge doit être de 25 ans si l’on ne me compte pas. Aussi ai-je pensé être le … Lire la suite
Les cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés par le comité d’entreprise ou directement par l’employeur sont par principe (à moins qu’ils ne soient constitutifs d’un secours), soumis aux cotisations de Sécurité sociale, s’agissant au sens strict, d’un avantage attribué par l’employeur « en contrepartie ou à l’occasion du travail ». Plus d’info urssaf
Ordre du jour : 1 Bilan formation à date 2 Présentation Formation 3.0 3 Plan de formation 2017 4 Présentation nouvelle plate-forme EDM
Cette après midi , nous sommes en réunion Frais de Santé La DRH nous présente les avancées depuis la réunion de juillet Appel d’offre pour le courtier et santé, et les raisons du choix
