Notre plate-forme sera cette année volontairement réduite !
Qualité de Vie au Travail
– maintenir l’attractivité de l’entreprise en fidélisant, et en garantissant un équilibre vie pro / vie perso (reconnaissance de l’ancienneté,samedi de repos),
– un programme volontaire de reconnaissance des séniors de l’entreprise : formation et tutorat avec délégation de temps spécifique, des actions de reconversion pour les seniors souhaitant changer d’activité,
– un juste effectif pour tous les sites,
– lancement d’un test sur la semaine des 4 jours,
– arrêt aux recours massifs aux temps partiels,
– mise en place d’un CET ou d’un PERO pour placement des CP, RTTnon pris,
-renforcement de l’accompagnement social du numéro B…..
” Et bien d’autres demandes sur le rétablissement du pouvoir d’achat et NATURellement concerné……”
Le fichier Pdf pour une diffusion totale est à votre disposition ci-dessous
La plaquette revendicative 2024 CFTC
