📋 Présentation générale
Boulanger prend en charge une partie des frais de transport en commun des collaborateurs et accompagne ceux devant payer des frais de parking pour les magasins de centre-ville.
⚠️ Ces deux remboursements ne se cumulent pas sur un mois, le collaborateur bénéficie soit du remboursement de transport en commun soit du remboursement de son parking.
Boulanger a également mis en place un forfait mobilité durable afin d’encourager les modes de déplacement domicile-travail vertueux.
🚇 LES TRANSPORTS EN COMMUN
Boulanger rembourse 75 % du titre de transport en commun à compter du 1er juillet 2025, sous réserve de présentation d’un justificatif pour le trajet entre le domicile et le lieu de travail du collaborateur.
👍 Qui peut en bénéficier ?
Tous les collaborateurs à temps plein ou au moins à mi-temps peuvent bénéficier de ce remboursement (CDI, CDD, alternant, stagiaire).
Pour les collaborateurs effectuant moins qu’un mi-temps (cad moins que 17 heures 30), la prise en charge est au prorata du nombre d’heures travaillées.
🚍 Quels sont les moyens de transport éligibles ?
Services de transport publics : métro, bus, tramway, train, location de vélo
🧾 Quels sont les titres de transports attendus ?
❌ Les titres de transports achetés à l’unité ne sont pas remboursables, Boulanger ne rembourse que les cartes d’abonnement (annuelle, mensuelle ou hebdomadaire)
La prise en charge s’effectue sur la base d’un tarif de 2e classe et du trajet le plus court entre le domicile et le lieu de travail habituel.
✍️ Quelle est la procédure à suivre pour le remboursement ?
Le collaborateur doit remettre à son manager le justificatif :
Pour les abonnements mensuels ou hebdomadaires : Le remboursement se fera sur la paie du mois de la saisie.
Pour les abonnements annuels : le collaborateur percevra 1/12e du montant pris en charge chaque mois.
💡 Exemple : abonnement annuel de 350 € – le remboursement annuel est de 175 € soit 14,58 €/mois.
🅿️ LES FRAIS DE PARKING
Boulanger rembourse les frais de parking à hauteur de 50 € maximum par mois pour tous les collaborateur, sur présentation d’un justificatif, quel que soit leur contrat et leur durée du travail, travaillant dans l’un des magasins listés ci-dessous.
Pour les abonnements hebdomadaires ou mensuels : Le remboursement se fera sur la paie du mois de la saisie.
Pour les abonnements annuels : Le collaborateur percevra 1/12e du montant pris en charge chaque mois.
🏪 LES MAGASINS CONCERNÉS
📍 À PARIS
- Paris Beaugrenelle
- Paris Italie 2
- Paris Montmartre
- Paris RosaParks
- Lecomptoir Haussman
- BHV du Marais à Paris
- Issy les Moulineaux
- Montparnasse
- Levallois
📍 AUTRES RÉGIONS
- Lyon les Cordeliers
- Antibes
- Cap 3000 à Nice
- Nice Masséna
- Rennes Centre
- Le Comptoir de Metz
- Le Comptoir de Rouen
- Lille Centre Ville
- St Grégoire
- Marseille St Ferréol
- Strasbourg la Vigie
🚲 FORFAIT MOBILITÉ DURABLE
🛴 Quels sont les modes de transport éligibles ?
Modes éligibles :
- ✅ Vélos électriques ou manuels (personnel ou en location)
- ✅ Trottinettes électriques (personnelle ou en location)
Ne sont pas éligibles :
- ❌ Véhicules personnels, thermique ou électrique : scooters, motos, voitures transportant une seule personne, etc.
- ❌ Taxis, véhicules de tourisme avec chauffeur (VTC), etc.
- ❌ Train
- ❌ Marche à pied
👍 Qui peut en bénéficier ?
Les collaborateurs en CDI, CDD, sans condition d’ancienneté, et les stagiaires bénéficiant d’une gratification conclue dans le cadre d’une convention.
✍️ Quelle procédure respecter pour bénéficier du forfait mobilité ?
Le forfait mobilité durable est forfaitaire et est fixé à 2,50 € par jour et par salarié.
Le forfait est versé en une seule fois sur la paie du mois de janvier 2025.
Il est plafonné à 500€ par an et par salarié à compter de cette même date.
Le collaborateur souhaitant bénéficier du versement du forfait mobilité durable, devra remettre à son manager avant le 8 janvier de l’année N+1 pour l’année N une attestation sur l’honneur.
⚠️ En cas de départ en cours d’année, le forfait mobilité durable est versé sur le solde de tout compte.
💡 Le forfait est cumulable avec la participation de l’employeur à l’abonnement de transport public dans le respect des dispositions sociales et fiscale.