Congés pour Événements Familiaux
📋 Tableau récapitulatif
| 📌 Nom du congé | ⏰ Durée du congé | 📝 Modalité du congé |
|---|---|---|
| 💍 Mariage / PACS | 4 jours / 5 jours après 1 an d’ancienneté | Fournir un justificatif de l’évènement et congé pris le jour ou raisonnablement autour de l’évènement |
| 🤝 Congé de proche aidant | 3 mois maximum renouvelable dans la limite d’un an sur toute la carrière pro. | Demande du collaborateur 1 mois avant la date souhaitée (sauf en cas d’urgence), congé non rémunéré par l’employeur mais AJPA versée dans la limite de 66 jours sur toute la durée de la carrière pro. Pour plus d’informations voir le guide du proche aidant. |
| 📦 Déménagement | 1 jour ouvré par période de 4 ans | Fournir un justificatif de l’évènement / 1 an d’ancienneté |
| 🚚 Déménagement lié à la mobilité professionnelle | 2 jours ouvrables | Aucune condition d’ancienneté |
| 🎉 Congé de fête locale | 1 jour ouvré | Pris entre le 1er juin N et le 31 mai N+1 avec l’accord de l’employeur / 3 mois d’ancienneté |
| 🏥 Hospitalisation d’un conjoint | 1 journée | Une journée de congé est accordée pour l’hospitalisation du conjoint d’une durée minimale d’un jour. Le cas échéant, cette journée est déduite du quota de jours prévus pour l’hospitalisation d’un enfant. |
| 🕊️ Décès d’un conjoint | 5 jours ouvrés | Aucune condition d’ancienneté et congé pris raisonnablement autour de l’évènement |
| 🕊️ Décès du père ou de la mère | 5 jours ouvrés | Aucune condition d’ancienneté et congé pris raisonnablement autour de l’évènement |
| 🕊️ Décès d’un ascendant (grands-parents, arrières-grands-parents) | 1 jour ouvré | Aucune condition d’ancienneté et congé pris raisonnablement autour de l’évènement |
| 🕊️ Décès d’un beau-parent, second conjoint d’un parent du salarié | 5 jours ouvrés | Aucune condition d’ancienneté et congé pris raisonnablement autour de l’évènement (cf. accord égalité professionnelle) |
| 🕊️ Décès d’un beau-parent, père ou mère du conjoint du salarié | 3 jours ouvrés | Aucune condition d’ancienneté et congé pris raisonnablement autour de l’évènement |
| 🕊️ Décès d’un frère ou d’une sœur | 3 jours ouvrés | Aucune condition d’ancienneté et congé pris raisonnablement autour de l’évènement |
| 🕊️ Décès d’un beau-frère ou d’une belle-sœur | 1 jour ouvré | Aucune condition d’ancienneté et congé pris raisonnablement autour de l’évènement |
| ✈️ Si décès à plus de 300 km | 1 jour ouvré supplémentaire | – |
| ❤️ Congé solidaire | 1 jour | Sur présentation d’un justificatif, une fois par an, si un collaborateur utilise une journée de congé pour s’engager bénévolement au sein d’une association à but humanitaire, Boulanger lui accorde une journée de congé supplémentaire |
| ♿ Démarches RQTH | 1 jour | Pour les démarches administratives de reconnaissance ou de renouvellement RQTH. |
| 👶 Naissance / Adoption | 3 jours ouvrables + 2 jours ouvrés pouvant ne pas être consécutifs | Fournir un justificatif de l’évènement / Aucune condition d’ancienneté |
| ⛪ Première communion | 1 jour ouvré | Fournir un justificatif de l’évènement / 1 an d’ancienneté |
| 🤒 Enfant malade de -16 ans | Après 1 an d’ancienneté : 6 demi-journées rémunérées par an quelque soit le nombre d’enfant Moins d’un an d’ancienneté : autorisation d’absence non rémunérée pour s’occuper d’un enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans dont il assume la charge : 3 jours par an, 5 jours par an si l’enfant a moins d’un an ou si le collab assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans | enfant -16 ans malade ou accidenté |
| 🏥 Enfant hospitalisé de -18 ans | 12 demies journées par an quelque soit le nombre d’enfant. 4 demies-journées d’absences supplémentaires pour les familles monoparentales | 1 an d’ancienneté ; enfant -18 ans hospitalisé |
| 💍 Mariage / PACS de l’enfant | 1 journée de congé | Fournir un justificatif de l’évènement et congé pris le jour ou raisonnablement autour de l’évènement |
| 🕊️ Décès d’un enfant | 12 jours ouvrables | Aucune condition d’ancienneté et congé pris raisonnablement autour de l’évènement |
| 🕊️ Décès d’un enfant âgé de -25 ans ; d’un enfant déjà parent ; d’une personne de -25 ans à charge effective et permanente | 14 jours ouvrables | Aucune condition d’ancienneté et congé pris raisonnablement autour de l’évènement |
| 💔 Congé de deuil d’un enfant de -25 ans | 8 jours ouvrables fractionnables en 2 périodes maximum (minimum 1 journée sur une période) | Congé cumulable avec le congé pour décès d’un enfant de -25 ans. Seulement pour un enfant de -25 ans et d’une personne de -25 ans à la charge du collaborateur effective et permanente. |
💡 Informations importantes
📅 Jours ouvrables vs jours ouvrés
- Jours ouvrables : Tous les jours de la semaine sauf dimanche et jours fériés (lundi au samedi)
- Jours ouvrés : Jours effectivement travaillés dans l’entreprise (généralement lundi au vendredi)
📝 Justificatifs
Pour bénéficier de ces congés, pensez à fournir les justificatifs nécessaires à votre manager dans les délais appropriés.