👨👩👧👦 Congés pour Événements Familiaux
📋 Tableau récapitulatif
| 📌 Nom du congé | ⏰ Durée du congé | 📝 Modalité du congé |
|---|---|---|
| 👶 Naissance / Adoption | 3 jours ouvrables + 2 jours ouvrés pouvant ne pas être consécutifs | Fournir un justificatif de l’évènement / Aucune condition d’ancienneté |
| ⛪ Première communion | 1 jour ouvré | Fournir un justificatif de l’évènement / 1 an d’ancienneté |
| 🤒 Enfant malade de -16 ans | Après 1 an d’ancienneté : 6 demi-journées rémunérées par an quelque soit le nombre d’enfant Moins d’un an d’ancienneté : autorisation d’absence non rémunérée pour s’occuper d’un enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans dont il assume la charge : 3 jours par an, 5 jours par an si l’enfant a moins d’un an ou si le collab assume la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans | enfant -16 ans malade ou accidenté |
| 🏥 Enfant hospitalisé de -18 ans | 12 demies journées par an quelque soit le nombre d’enfant. 4 demies-journées d’absences supplémentaires pour les familles monoparentales | 1 an d’ancienneté ; enfant -18 ans hospitalisé |
| 💍 Mariage / PACS de l’enfant | 1 journée de congé | Fournir un justificatif de l’évènement et congé pris le jour ou raisonnablement autour de l’évènement |
| 🕊️ Décès d’un enfant | 12 jours ouvrables | Aucune condition d’ancienneté et congé pris raisonnablement autour de l’évènement |
| 🕊️ Décès d’un enfant âgé de -25 ans ; d’un enfant déjà parent ; d’une personne de -25 ans à charge effective et permanente | 14 jours ouvrables | Aucune condition d’ancienneté et congé pris raisonnablement autour de l’évènement |
| 💔 Congé de deuil d’un enfant de -25 ans | 8 jours ouvrables fractionnables en 2 périodes maximum (minimum 1 journée sur une période) | Congé cumulable avec le congé pour décès d’un enfant de -25 ans. Seulement pour un enfant de -25 ans et d’une personne de -25 ans à la charge du collaborateur effective et permanente. |
💡 Informations importantes
📅 Jours ouvrables vs jours ouvrés
- Jours ouvrables : Tous les jours de la semaine sauf dimanche et jours fériés (lundi au samedi)
- Jours ouvrés : Jours effectivement travaillés dans l’entreprise (généralement lundi au vendredi)
📝 Justificatifs
Pour bénéficier de ces congés, pensez à fournir les justificatifs nécessaires à votre manager dans les délais appropriés.