📖 Qu’est-ce qu’un Congé Sabbatique ?
Le congé sabbatique est un congé pour convenances personnelles. Il permet au salarié de réaliser un projet individuel sans rompre son contrat de travail.
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✅ Conditions d’éligibilité
Pour bénéficier d’un congé sabbatique, le collaborateur doit justifier de :
🏢 Ancienneté dans l’entreprise
36 mois d’ancienneté (consécutifs ou non) dans l’entreprise à la date du départ en congé
💼 Activité professionnelle
6 années d’activité professionnelle préalable (continue ou non)
⚠️ Délai de carence
Le collaborateur ne doit pas avoir bénéficié, dans la même entreprise, au cours des 6 années précédentes, de :
· Un congé sabbatique
· Un congé pour création d’entreprise
· Un congé individuel de formation d’au moins 6 mois
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✍️ Comment formuler sa demande ?
📅 Délai de demande
Le collaborateur doit formuler sa demande au moins 3 mois à l’avance auprès de son manager.
⏱️ Délai de réponse
Le manager a 30 jours pour répondre à la demande.
🔄 Report possible
Le manager peut différer le départ en congé dans la limite de 9 mois à compter de la présentation de la lettre de demande.
❌ Refus possible
Le manager peut également refuser ce congé s’il juge que cela portera préjudice à la bonne marche de l’établissement.
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📏 Quelle est la durée du congé sabbatique ?
· Durée minimum : 6 mois
· Durée maximale : 11 mois
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💡 Situation du collaborateur pendant le congé et à son retour
Pendant le congé 🕐
Contrat : ⏸️ Suspendu et non rémunéré
Obligations : Le collaborateur demeure tenu de respecter une obligation de loyauté et de discrétion vis-à-vis de Boulanger.
Au retour 🔙
Poste : Le collaborateur retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.
Réintégration 🤝
Quelle que soit la durée de l’absence, la reprise du travail nécessite anticipation et préparation afin de garantir une réintégration réussie du salarié suite à son absence.
✅ L’entretien parcours professionnel de reprise est proposé systématiquement au collaborateur qui reprend son activité.