📌 LISTE DES JOURS FÉRIÉS
- Jour de l’an (1er janvier)
- Lundi de Pâques
- Fête du travail (1er mai)
- Armistice 1945 (8 mai)
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Fête Nationale (14 juillet)
- Assomption (15 août)
- Toussaint (1er novembre)
- Armistice 1918 (11 novembre)
- Noël (25 décembre)
Informations importantes :
Tous les jours de la liste ci-dessus sont considérés comme fériés. Le 1er mai est obligatoirement chômé.
En Alsace-Moselle, s’ajoutent le 26 décembre et le vendredi saint.
Les magasins ont la latitude de déterminer, parmi ces fériés, quels sont les jours :
- effectivement fériés et CHÔMÉS,
- fériés mais néanmoins TRAVAILLÉS, compte tenu des nécessités commerciales.
Chez Boulanger, le travail d’un jour férié se fait sur la base du volontariat.
Cependant, il doit s’organiser dans un esprit d’équipe et permettre d’assurer un service au client de qualité.
⚠️ Les collaborateurs mineurs et les stagiaires ne peuvent pas travailler un jour férié.
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👉 COÏNCIDENCE JOUR FÉRIÉ & JOUR DE REPOS
Le collaborateur, après 3 mois d’ancienneté, bénéficie chaque année de 7 jours fériés chômés et payés en plus du 1er mai.
Cela signifie que la récupération ne sera attribuée que lorsque le collaborateur n’a pas bénéficié de ses 7 jours fériés chômés + le 1er mai.
Temps partiel : Dans le cas où l’horaire est réparti sur moins de 5 jours, le nombre de jours fériés chômés et payés est calculé proportionnellement au nombre de jours contractuels arrondi à la valeur supérieure.
Cadre : Les récupérations des jours fériés des cadres sont directement intégrées dans le calcul des JNT, le cas échéant.
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💚 INDEMNISATION DES JOURS FÉRIÉS TRAVAILLÉS
Compte tenu du calendrier de 2025 et afin de garantir à chaque collaborateur le bénéfice, en plus du 1er Mai, de 7 autres jours fériés chômés, les règles sont les suivantes :
Les 3 premiers jours fériés travaillés ouvrent droit, au choix à :
Une majoration à 100% du taux horaire des heures travaillées OU Une récupération équivalente au nombre d’heures travaillées
Les jours fériés travaillés suivants (à compter du 4ème jour férié travaillé) donnent droit à :
Une majoration à 100% du taux horaire des heures travaillées ET Une récupération équivalente au nombre d’heures travaillées
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💡 SI UN JOUR FÉRIÉ EST UN DIMANCHE
Le collaborateur volontaire percevra la rémunération au titre du travail du dimanche travaillé.
Il n’y pas de cumul entre la rémunération du dimanche et du jour férié. On prend les règles relatives au dimanche travaillé car elles sont plus avantageuses.