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Signature CFTC « Négociation Annuelle Obligatoire »

Le 24 mai 2018

Cette année, la NAO a été l’occasion de rappeler les valeurs de la CFTC en matière de solidarité, de qualité de vie au travail tout en n’oubliant pas le pouvoir d’achat. Le contrat social 2018 s’articule donc autour de ces deux axes :

Concernant le pouvoir d’achat :     – Augmentation de la grille et du réel de 1,8 %au 1er juillet
pour les employés et AG, enveloppe équivalente pour l’encadrement par site.
Augmentation de la prime annuelle à 95%(aujourd’hui 90%) dès 2018
Augmentation du niveau de la prime d’ancienneté pour les employés ayant 18 ans d’ancienneté à 17%, une prime de 17% du salaire de base de la CCN correspondant au niveau échelon du salarié soit de l’ordre de 30€
Prime exceptionnelle de 300 € pour les salariés au 1er niveau (1-1, 1-2 et 1-3) cette prime sera versée en juillet avec les mêmes règles de proratisation et de
gestion des absences que pour la prime de progrès. Versement au prorata du temps de présence sur 2017.
– Octroi de la prime satisfaction back office pour les salariés des rayons « cuisine » avec effet rétroactif au 1er juillet 2017
Concernant la solidarité et la qualité de vie au travail:                                      – Possibilité octroi d’un samedi de repos par trimestre civil
soit sous forme de décalage de Repos Hebdomadaire ou de pose de CP
Récupération du 1er mai lorsqu’il coïncide avec son jours de repos
hebdomadaire, dès le 1er mai 2018
Organisation de la solidarité en cas de proches malades ou décédés
élargissement du mécanisme de dons de jours de CP actuellement prévu pour les enfants malades aux proches aidants ainsi qu’à des décès.
 

Pour toutes ces revendications portées par l’équipe CFTC,
nous sommes fier de cette négociation

 

Le fichier Pdf pour affichage ci-dessous

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