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Récupération du jour de RH tombant le 1er mai

L’article 25.2 de notre convention collective prévoit que les collaborateurs, dont le jour habituel de repos, hors repos dominical, coïncide avec un jour férié, autre que le 1er mai, bénéficient d’un jour de repos supplémentaire rémunéré.

Il est convenu d’étendre cette disposition au 1er mai.

Aussi à compter du 1er mai 2018, si le jour habituel de repos d’un collaborateur est le 1er mai, alors il bénéficiera d’un repos supplémentaire rémunéré

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