« Peut-on être indemniser pour le temps d’habillage »
En l’occurrence, nous ne sommes pas concernés car l’attribution de ces contreparties est subordonnée aux conditions cumulatives suivantes :
– le port d’une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, conventionnelles, un règlement intérieur ou par le contrat de travail ;
– les opérations d’habillage et de déshabillage doivent se faire dans l’entreprise ou le lieu de travail.

Ces contreparties sont déterminées par accord collectif ou, à défaut, par contrat de travail.

En effet, lorsque le port d’une tenue est obligatoire mais que les opérations d’habillage ou de déshabillage ne sont pas obligatoirement pratiquées dans l’entreprise, le fait de mettre une tenue de travail ne donne lieu ni à contrepartie, ni à rémunération, ni à comptabilisation du temps.

Comme la chemise et le pantalon peuvent être mis avant d’arriver dans le magasin. Il n’y a pas d’obligation de s’habiller en magasin.

Jours de congé exceptionnel pour Pacs ?

La loi prévoit un droit d’absence sans perte de rémunération mensuelle correspondant à 4 Jours au titre de la conclusion d’un Pacs
A compter du 1ér juillet 2015, ce droit est porté à 5 jours pour les salariés Boulanger et CapBoulanger ayant au moins un an d’ancienneté

Jours de naissance supplémentaires pour le Père ( Contrat Social 2013)?

Il est convenu d’octroyer,pour une naissance, 2 jours d ‘absences rémunérées pour le père (en vie maritale ou pacs)
pouvant être pris immédiatement ou en tout état de cause dans un délai d’un mois maximum après la naissance de l’enfant en sus
du dispositif de congé de paternité laissé à la libre appréciation du salarié concerné .

L’âge carrière longue ?
C’est un Dispositif de départ anticipé avant l’âge légal de départ à la retraite, pour les assurés ayant commencé leur vie active avant 20 ans.
L’âge du taux plein automatique?

A partir d’un certain âge, la retraite est calculée au taux maximum, quel que soit le nombre de trimestres acquis. Cet âge varie entre 65 et 67 (selon votre année de naissance) dans la plupart des régimes de retraite. L’âge du taux plein automatique est parfois appelé « âge d’annulation de la décote ».

L’âge du taux plein?

Le taux plein est le taux de calcul maximum de la retraite. Le nombre de trimestres pour obtenir le taux plein dépend de votre année de naissance : de 162 trimestres pour les personnes nées avant 1951 à 172 trimestres pour celles nées à partir de 1973.

L’entreprise doit-elle fermer s’il y a eu des cas confirmés ?

Consultez le document rappelant les obligations des employeurs en matière de protection de la santé des travailleurs.
Parmi ces obligations, figurent notamment, outre la nécessité d’assurer le respect des gestes barrière, la nécessité d’informer les salariés susceptibles d’avoir été en contact avec un personnel contaminé, la nécessité de prendre toute mesure d’organisation adaptée et de faire procéder sans délai à un nettoyage approprié des surfaces concernées par le risque de contamination.

Ainsi, les espaces de travail occupés par les personnes infectées ou suspectées de l’être doivent être nettoyés selon un protocole précis.

Enfin, il est recommandé à l’employeur d’associer si possible son service de santé au travail afin d’obtenir des recommandations au plus près de sa situation et de se rapprocher des représentants du personnel. Il n’y a donc pas d’obligation de fermeture mais obligation pour l’employeur de mettre en place les mesures qui ont été définies par les autorités. »

Il convient donc de se référer en premier lieu sur les mesures énoncées ci-dessus qui pourront servir de support aux questions posées à l’employeur.

La carence maladie pour la catégorie des employés ?

A compter du 01 juillet 2010, le délai de carence de trois jours dans le cas d’une indemnisation
de la maladie pour la catégorie employés est supprime si le salarié n a connu aucune absence pour maladie
ou absence injustifiée dans les 12 mois précédant la date de début de l’arrêt

La condition pour être DSR .

Pour pouvoir désigner un salarié en tant que délégué syndical , il est nécessaire que cette personne ait obtenu au premier tour des élections CE ou DP au moins 10 % des suffrages exprimés en son nom propre, en tant que candidat titulaire ou suppléant dans le collège dans lequel il se présente.