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Questions Fréquentes

Jours de naissance supplémentaires pour le Père ( Contrat Social 2013)?

Il est convenu d'octroyer,pour une naissance, 2 jours d 'absences rémunérées pour le père (en vie maritale ou pacs) pouvant être pris immédiatement ou en tout état de cause dans un délai d'un mois maximum après la naissance de l'enfant en sus du dispositif de congé de paternité laissé à la libre appréciation du salarié concerné .

La carence maladie pour la catégorie des employés ?

A compter du 01 juillet 2010, le délai de carence de trois jours dans le cas d'une indemnisation de la maladie pour la catégorie employés est supprime si le salarié n a connu aucune absence pour maladie ou absence injustifiée dans les 12 mois précédant la date de début de l'arrêt

Peut-on exercer une autre activité salariée pendant un congé sabbatique.?

Les mêmes règles devraient a priori s’appliquer pendant le congé sans solde qui n’est pas réglementé par la loi . Cependant dans les deux cas dans la mesure où le contrat de travail est simplement suspendu, le salarié doit respecter les obligations de loyauté et non concurrence qui sont inhérentes à tout contrat de travail, indépendamment de l’existence d’une clause ou non. (Cass. soc., 1er avr. 2003, no 00-44.902). En conséquence, le salarié ne pourra exercer une activité concurrente à celle de Boulanger. Le mieux est de s’assurer de l’accord de l’employeur dans ce cadre.

Les jours de fractionnements ?

Lorsque le nombre de CP (hors 5 ème semaine) restant après la période légale est au moins égale à 6, il sera attribué 2 jours de CP supplémentaires. Si ce nombre est compris entre 3 et 5 , il sera accordé 1 jour de CP supplémentaire  ...

Jours de congé exceptionnel pour Pacs ?

La loi prévoit un droit d'absence sans perte de rémunération mensuelle correspondant à 4 Jours au titre de la conclusion d'un Pacs A compter du 1ér juillet 2015, ce droit est porté à 5 jours pour les salariés Boulanger et CapBoulanger ayant au moins un an d'ancienneté

Le cahier DP est dans un local fermé ou dans le bureau du Directeur

Le code du travail prévoit en son article L.2315-12 que le registre spécial des délégués du personnel doit : - d'une part, être tenu en permanence à la disposition des délégués du personnel et de l'inspecteur du travail ; - d'autre part, être tenu à la disposition des salariés de l'établissement pendant un jour ouvrable par quinzaine en dehors des heures de travail. Dans ce cas, les dispositions du code du travail ne me semble pas respectées étant donné que le registre se trouve dans un bureau fermé à clé donc non accessible en permanence. Par contre, si ce dernier est dans le bureau du directeur, cette contrainte ne s’applique plus sauf à prouver que son bureau est régulièrement fermé ou non accessible. Le fait que le registre soit dans le bureau du directeur n’est pas contraire à la loi. La gêne que cela pourrait créer auprès des salariés qui souhaiteraient y inscrire une question pourrait être détournée de la façon suivante : le salarié indiquerait oralement sa question à un délégué du personnel qui pourrait par la suite le retranscrire dans le registre.

Les conditions de prise d’un congé sabbatique ?

Seul le congé sabbatique est prévu et il est soumis à des conditions assez strictes :

Sauf accord précisant des modalités différentes ; les conditions de prise d’un congé sabbatique sont les suivantes :

 - Double condition d’ancienneté : 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise et 6 ans d’activité professionnelle préalable

·  Respect d’un délai de carence entre deux  congés successifs , le salarié ne doit pas avoir bénéficié, dans la même entreprise, au cours des 6 années précédentes, d'un congé sabbatique, d'un congé pour création d'entreprise ou d'un congé individuel de formation d'au moins 6 mois.

·  Durée du congé : entre un minimum de 6 mois et un maximum de 11 mois

·  Demande formulée : 3 mois avant la date de départ souhaitée

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