1. Accueil
  2. Questions Fréquentes

Questions Fréquentes

L’âge carrière longue ?

C'est un Dispositif de départ anticipé avant l'âge légal de départ à la retraite, pour les assurés ayant commencé leur vie active avant 20 ans.

L’âge du taux plein automatique?

A partir d’un certain âge, la retraite est calculée au taux maximum, quel que soit le nombre de trimestres acquis. Cet âge varie entre 65 et 67 (selon votre année de naissance) dans la plupart des régimes de retraite. L’âge du taux plein automatique est parfois appelé « âge d’annulation de la décote ».

L’âge du taux plein?

Le taux plein est le taux de calcul maximum de la retraite. Le nombre de trimestres pour obtenir le taux plein dépend de votre année de naissance : de 162 trimestres pour les personnes nées avant 1951 à 172 trimestres pour celles nées à partir de 1973.

Le baril de lessive, est-il remboursé?

Oui, il est remboursé Il faut acheter un baril de lessive à la hauteur de 17 Euros par trimestre , de remplir une note de frais sur KDS , et de bien remplir les champs d'affectation qui sont votre site. En cas de difficulté, n'hésitez pas à vous rapprocher de votre responsable . Surtout n’oubliez pas de faire une photocopie.. Le remboursement maximum de 17€ est pour un baril de 3 kg ou 1 équivalent en bidon Si le coût est moindre alors ,c'est ce montant moins élevé qui est remboursé

Le temps de pause pour les collaborateurs de 55 ans et plus ?

Les collaborateurs de 55 ans et plus, quel que soit le poste occupé, auront la faculté de bénéficier d'une pause de 10 minutes toutes les 2 heures de travail. Cette mesure a pour objectif de permettre au collaborateur de 55 ans et plus concerné,et qui le souhaite de pouvoir bénéficier de temps de "repos"supplémentaire,réparti chaque jour,tout au long de la semaine. Ce temps de pause supplémentaire est considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel. Pour autant, 3 schémas de prise des pauses est possibles: -Bénéfice de 10 minutes toutes les 2 heures de travail ou -Groupées chaque jour, en début ou fin de journée ou -Groupées en une fois sur la semaine    

Récupération du jour de RH tombant le 1er mai

L’article 25.2 de notre convention collective prévoit que les collaborateurs, dont le jour habituel de repos, hors repos dominical, coïncide avec un jour férié, autre que le 1er mai, bénéficient d’un jour de repos supplémentaire rémunéré. Il est convenu d’étendre cette disposition au 1er mai. Aussi à compter du 1er mai 2018, si le jour habituel de repos d’un collaborateur est le 1er mai, alors il bénéficiera d’un repos supplémentaire rémunéré

Délai de carence pour les Agents Maîtrise et Cadres ?

Les salariés Agent de Maîtrise de moins de 2 ans d'ancienneté ont un délai de carence de 3 jours sauf: si hospitalisation pas d'absence pour maladie ou injustifiée dans les 12 mois précédant l'arrêt Pour les agents de maîtrise de plus de 2 ans et les cadres quelque soit leur ancienneté, aucune carence n'est appliquée.

Concernant BForYou et les dates sur les contingents ?

- Seuls les contingents de CP, RTT, Fractionnement ... (légaux) ont une véritable date de fin. (Un CP ou RTT non pris dans la période est perdu par exemple) - Les autres contingents de récupération (HS, Heures déplacements, heures fériés...etc) sont toujours et systématiquement reportés (Ils ne disparaissent jamais) - Concernant les HS, l'ouverture au paiement sur choix du collaborateur est clairement défini exclusivement sur les heures générées sur la fin d'année (Décembre).

Transmission de mon Planning

Les horaires de travail font l'objet d'une prévision et d'un 'affichage, conformément aux dispositifs légales.Ils doivent être respectés.
Les horaires sont établis par la hiérarchie, affichés et transmis, de préference,15 Jours à l'avance,en tout état de cause 8 jours minimun avant leur application

Peut-on être indemniser pour le temps d’habillage

En l’occurrence, nous ne sommes pas concernés car l'attribution de ces contreparties est subordonnée aux conditions cumulatives suivantes :
- le port d'une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, conventionnelles, un règlement intérieur ou par le contrat de travail ; - les opérations d'habillage et de déshabillage doivent se faire dans l'entreprise ou le lieu de travail.
Ces contreparties sont déterminées par accord collectif ou, à défaut, par contrat de travail. En effet, lorsque le port d'une tenue est obligatoire mais que les opérations d'habillage ou de déshabillage ne sont pas obligatoirement pratiquées dans l'entreprise, le fait de mettre une tenue de travail ne donne lieu ni à contrepartie, ni à rémunération, ni à comptabilisation du temps. Comme la chemise et le pantalon peuvent être mis avant d'arriver dans le magasin. Il n'y a pas d'obligation de s'habiller en magasin.

Que se passe t-il après un congé maternité, d’adoption, parent d’éducation ?

Il est convenu de mettre de mettre en place des entretiens spécifiques dans le cas d'absences pour congé maternité, d'adoption ou parental d'éducation sur la base de supports standardisés: Un entretien de départ en congé entre le salarié et son responsable avant le départ effectif Un entretien de retour de congé avec son responsable, celui-ci pouvant se tenir avant la fin du congé à la demande du salarié et en tout état de cause sous 1 mois maximun après son retour.

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d’intérêts.

Accepter   En savoir plus Fermer
La version de votre navigateur est trop ancienne

Pour afficher de manière satisfaisante le contenu de ce siteTélécharger Google Chrome

×