La journée de solidarité est une contribution des salariés à l’effort de l’État pour l’autonomie des personnes âgées.
Elle prend la forme d’une journée de travail supplémentaire, sans qu’il n’y ait de rémunération supplémentaire.
Les stagiaires ne sont pas concernés par la journée de solidarité.
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📅 FIXATION DE LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ
Par qui ?
Elle est fixée par le Directeur de magasin après consultation du CSE au mois de décembre pour l’année N+1.
Quand ?
Elle est fixée sur un jour férié habituellement chômé par le magasin.
Pour qui ?
Tous les collaborateurs sont concernés, à l’exception des mineurs et des cadres soumis au nouvel accord forfait jours depuis le 1er juin 2024.
NB : les alternants doivent également la réaliser.
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💡 DÉCOMPTE DE CETTE JOURNÉE
- 7h pour un temps complet
- au prorata temporis pour un temps partiel
- 1 journée pour un cadre au forfait (soumis à l’ancien accord forfait jour)
Les heures réalisées au-delà des 7 heures sont rémunérées comme un jour férié travaillé.
Un salarié ne souhaitant pas travailler le jour de la journée de solidarité doit poser une journée de congé payé ou un RTT (pour les cadres soumis à l’ancien régime du forfait jour).
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📌 COLLABORATEUR AYANT CHANGÉ D’EMPLOYEUR OU MULTI-EMPLOYEUR
Lorsqu’au titre de l’année en cours, le collaborateur a déjà accompli une journée de solidarité chez un autre employeur, il doit nous fournir un justificatif pour ne pas l’effectuer.
S’il souhaite travailler tout de même, ses heures lui seront alors rémunérées comme un jour férié travaillé.
Le collaborateur ayant plusieurs employeurs effectue une journée de solidarité chez chacun des employeurs au prorata de sa durée contractuelle de travail.