Projet d’Évolution des Métiers
Chers collègues,
Nous souhaitons vous informer de la situation actuelle concernant le projet d’évolution des métiers qui impacte l’ensemble de nos équipes.Une négociation sous pression inacceptable
Le 4 décembre 2025 s’est clôturée la dernière réunion concernant les négociations concernant l’évolution des métiers dans les magasins, la direction imposant un calendrier de signature pour le 19 décembre 2025. Seulement 3 mois et 4 réunions pour négocier l’avenir des métiers et des rémunérations : ce calendrier précipité ne correspond pas à l’ampleur des enjeux pour des milliers de salariés.
Nos préoccupations majeures
Un manque de concertation préoccupant
● Aucune association des partenaires sociaux durant les 18 à 20 mois de préparation du projet
● Des réunions prévues en 2025 ont été annulées sans être reportées
● La négociation se limite à des discussions sur la rémunération, sans véritable poids sur la redéfinition des métiers
Des inquiétudes terrain bien réelles
● Angoisse liée à la disparition du métier de l’animateur commerce et le report de ses tâches sur les collègues
● Risque réel d’alourdissement des charges de travail et de risques psychosociaux y compris pour l’encadrement
● Crainte d’une dispersion des compétences
● une lecture des métiers du magasin vu du siège qui ne correspond pas à la réalité du terrain
Une méthode contestable
La Direction présente ces transformations comme « naturelles » et « sans avenant aux contrats », alors qu’elles bouleversent profondément l’organisation du travail et les métiers de certains collaborateurs. Il s’agit davantage d’une réorganisation imposée que d’une véritable négociation sociale.Points de vigilance spécifiques
Notre position
Nous rejetons ce calendrier imposé et cette transformation précipitée. Une négociation menée dans l’urgence, avec des réponses insuffisantes et des risques forts pour les équipes, ne peut être qualifiée de dialogue social de qualité.
Nous exigeons :
● Une véritable association dans des espaces de co-construction
● La garantie de préservation des compétences et des parcours professionnels
● Des clarifications précises sur l’avenir de tous les métiers impactés
● Un cadre clair et protecteur pour les évolutions de tâches et responsabilités
● Une solution satisfaisante et pérenne pour les animateurs commerce
● Des règles transparentes sur les rémunérations et les évolutions de carrière
Notre engagement
Nous continuerons de défendre un projet plus juste, responsable, engageant et réellement concerté. La polycompétence ne doit pas devenir synonyme de surcharge ni de souffrance au travail.
Le dialogue social doit être au cœur de la construction collective, pas un simple accompagnement d’une décision déjà ficelée. Un projet durable doit être partagé non seulement par les clients, mais surtout par les équipes qui font vivre l’entreprise au quotidien.
Nous restons mobilisés pour défendre vos intérêts et votre avenir professionnel.
Si aujourd’hui ce sont les animateurs Commerce qui sont concernés par la suppression de leur métier, demain d’autres fonctions pourraient l’être. Cette transformation nous concerne tous et nous devons rester solidaires et attentifs pour l’ensemble des salariés.
Patrica et Freddy