Le 20 avril a eu lieu la dernière journée de réunion pour le contrat social 2018. Suite à une négociation difficile, la délégation CFTC soutenue par les revendications portées par l’équipe CFTC a pu peser dans cette négociation importante pour tous.
Cela a été l’occasion de rappeler les valeurs de la CFTC en matière de solidarité, de qualité de vie au travail tout en n’oubliant pas le pouvoir d’achat. Le contrat social 2018 s’articule donc autour de ces deux axes :
Concernant le pouvoir d’achat :
– Augmentation de la grille et du réel de 1,8 % au 1er juillet
Pour les employés et AG, enveloppe équivalente pour l’encadrement par site.
– Augmentation de la prime annuelle à 95% (aujourd’hui 90%) dès 2018
– Augmentation du niveau de la prime d’ancienneté pour les employés ayant 18 ans d’ancienneté à 17%.
La prime de 17% du salaire de base de la CCN correspondant au niveau échelon du salarié soit de l’ordre de 30€
– Prime exceptionnelle de 300 € pour les salariés au 1er niveau (1-1, 1-2 et 1-3)
Cette prime sera versée en juillet avec les mêmes règles de proratisation et de gestion des absences que pour la prime de progrès
– Octroi de la prime satisfaction back office pour les salariés des rayons « cuisine » avec effet rétroactif au 1er juillet 2017
Concernant la solidarité et la qualité de vie au travail:
– Possibilité d’occtroi d’un samedi de repos par trimestre civil soit sous forme de décalage de Repos Hebdomadaire ou de pose de CP
– Récupération du 1er mai lorsqu’il coïncide avec son jour de repos hebdomadaire, dès le 1er mai 2018
– Organisation de la solidarité en cas de proches malades ou décédés élargissement du mécanisme de dons de jours de CP actuellement prévu pour les enfants malades aux proches aidants ainsi qu’à des décès. Le texte final du contrat social affinera les modalités
L’ensemble de ses mesures doivent être reprises dans le texte final que la direction doit nous présenter avant le
27 avril pour un positionnement des Organisations Syndicale le 22 mai.
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